7 tanda peringatan ini adalah tempat Anda mulai memerangi pencurian karyawan kasino. Cari perilaku ini di antara staf Anda – dan bukan hanya karyawan tingkat rendah Anda. Seperti yang akan Anda lihat sebentar lagi, manajer dan supervisor juga bisa menipu Anda.
1. Teritorialitas
Pernahkah Anda menugaskan kembali seorang karyawan ke tugas baru atau?
departemen, atau mengubah rutinitas mereka dalam beberapa cara, bahkan yang tidak penting? Seorang karyawan yang menipu Anda akan menolak perubahan semacam ini, seringkali dengan keras.
Mereka akan berbohong tentang alasan mengapa perubahan Anda membuat mereka kesal, karena alasan sebenarnya adalah bahwa perubahan ini akan mengacaukan operasi kecil mereka. Hati-hati terhadap karyawan yang menimbun tugas dan tugas mereka dan menolak setiap perubahan pada proses dan sistem.
2. Hidup dengan baik di luar kemampuan mereka
Anda tahu apa yang Anda bayar orang. Jika seorang pria berpenghasilan $50k per tahun mengendarai mobil mewah baru, mengenakan jam tangan $5000, dan selalu memiliki seorang wanita berpakaian bagus di sisinya, mungkin ada sesuatu yang salah.
3. Keluhan dan kesulitan keuangan
Karyawan yang sering mengeluh tentang masalah keuangan akan lebih cenderung memanfaatkan kesempatan untuk mencuri jika mereka melihatnya. Keputusasaan adalah motivasi utama yang mengarah pada rasionalisasi. (Lihat bagaimana segitiga itu bekerja?).
Waspadai karyawan yang sering mengeluh tentang keuangan mereka.
4. Menolak waktu liburan
Hal ini terutama berlaku di departemen pembukuan dan akuntansi Anda, tetapi juga permainan meja, penghitungan uang, dan area lainnya. Jika seorang karyawan mengalami penipuan dan tahu cara menyembunyikannya, menghilang selama satu atau dua minggu dan meminta orang sementara menggantikannya berisiko ketahuan penipuan mereka.
Karyawan yang tidak pernah berlibur, atau yang selalu menguangkan waktu liburannya, adalah orang-orang yang harus Anda perhatikan.
5. Keengganan untuk melatih, mendelegasikan, atau berbagi tugas
Ini adalah bentuk lain dari teritorial. Seorang karyawan yang mencuri tidak ingin melatih orang baru karena orang itu mungkin akan menemukan penipuan mereka. Mendelegasikan tugas yang sangat penting untuk ditutup-tutupi menyebabkan risiko yang sama, seperti halnya berbagi tugas baru yang biasa mereka lakukan sendiri.
Ini adalah salah satu cara untuk memerangi pencurian karyawan. Ubah sistem dan proses Anda sekarang dan nanti, dan lihat siapa yang paling marah karenanya. Jika alasan mereka tidak masuk akal, lihat lebih dekat apa pun yang mereka kendalikan. Sebenarnya karyawan jangka panjang Anda yang lebih cenderung mempertimbangkan untuk mencuri, karena mereka akan belajar mengenali lubang dan celah – peluang.
6. Terlalu nyaman dengan vendor atau pelanggan
Banyak situasi pencurian kasino melibatkan non-karyawan. Vendor adalah sumber utama pencurian, karena kedua belah pihak dapat menyetujui skema dan bekerja sama untuk memalsukan dokumen. Awasi karyawan kasino yang tampaknya terlalu ramah dengan non-karyawan.
7. Masalah keluarga
Perceraian itu mahal. Biaya medis atau hukum terkait keluarga, atau biaya pendidikan, dapat melumpuhkan. Tekanan dari pengeluaran ini akan memotivasi beberapa karyawan untuk mencoba menutupi biaya dengan menggunakan keuntungan Anda.
Dan mari kita perjelas: Banyak tanda peringatan dalam daftar ini dapat terjadi karena berbagai alasan. Tidak ada yang bersalah hanya karena mereka memiliki masalah keluarga. Orang bisa menolak liburan dengan berbagai alasan. Perubahan sistem benar-benar dapat membuat seseorang bekerja lebih keras dan tidak salah untuk mengeluh tentang hal itu.
Tetapi pakar keamanan telah melihat masalah ini muncul berulang kali dalam kasus penipuan karyawan. Jika Anda ingin mencegah pencurian karyawan sebelum merugikan Anda, perhatikan tanda-tanda peringatan ini.
